Entité de rattachement
L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy.
Premier centre européen de lutte contre le cancer et classé au troisième rang mondial des hôpitaux en cancérologie, Gustave Roussy est un institut de soins, de recherche et d'enseignement, qui prend en charge des patients atteints de tout type de cancer, à tout âge de la vie. Son expertise des cancers rares et des tumeurs complexes est internationalement reconnue.
Gustave Roussy est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) participant au service public hospitalier, qui réunit excellences médicale, scientifique et technologique au service du traitement des patients. Ses 3200 professionnels et experts regroupés sur les sites de Villejuif et de Chevilly-Larue se mobilisent pour porter l'ambition de guérir le cancer au 21e siècle.
Dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.
Référence
2024-360
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un/une Responsable Adjoint(e) SIRH et GTA (H/F).
Sous la responsabilité du Responsable SIRH, vous assurerez les missions suivantes :
· Maintenir, assurer le bon fonctionnement et faire évoluer les SIRH (Paie, GTA, Talents)
· Assurer la supervision des interfaces entre les différents systèmes, et constituer les fichiers intégrations mensuelles.
· Formaliser les besoins fonctionnels et les demandes d'évolution et de correction et rédiger les cahiers de charges
· S’assurer de la conformité des paramétrages au regard des évolutions légales et conventionnelles, des accords collectifs et NAO
· Contribuer au pilotage des processus internes liés aux SIRH, en optimisant les procédures et en veillant à apporter le bon niveau de support, de formation et la rédaction et mise à jour des modes opératoires.
· Administrer fonctionnellement les SIRH et assurer l'assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs.
· Assurer le back up de la Responsable SIRH.
Formation
De formation supérieure Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ou informatique. Expérience professionnelle à un poste similaire d’au moins 5 années.
Plusieurs années d’expérience dans la gestion d’ERP ou d’outils R.H.
Expertise Paie /GTA indispensable.
Compétences requises
Parfaite maîtrise d’HR Access suite V9 et de son paramétrage.
Excel niveau avancé
Compétences en méthodologie de conduite de Projet.